In Breve
- Qual è la priorità principale della Generazione Z nel lavoro?
- L'equilibrio tra vita privata e lavoro, con il 60,4% degli under 30 che lo considera fondamentale.
- Cosa prevede il 'Gen Z Intelligence Report'?
- Un'indagine continuativa sulla relazione tra Generazione Z e mondo del lavoro, con report annuali su aspettative e benessere.
- Quali benefit sono più apprezzati dalla Generazione Z?
- Il tempo libero aggiuntivo è il benefit più desiderato, seguito da altri tradizionali come palestre e eventi di team building.
Entro il 2030, un lavoratore su tre sarà della Generazione Z, i giovani nati tra il 1997 e il 2012. Questa generazione sta cambiando radicalmente le dinamiche del mondo del lavoro, ponendo al primo posto l’equilibrio tra vita privata e professionale. Secondo un recente studio, il 60,4% degli under 30 considera fondamentale questo aspetto, superando di gran lunga altri fattori come la retribuzione e l’ambizione di carriera.
Le priorità della Generazione Z non si limitano solo all’equilibrio vita-lavoro. Infatti, il 47,6% degli intervistati ha indicato la stabilità e la sicurezza come elementi essenziali, mentre il 39,6% ha menzionato la retribuzione. Solo il 29,8% ha espresso interesse per l’ambizione di carriera. Questi dati evidenziano una generazione che si mostra più cauta e influenzata da fattori esterni come l’incertezza economica e la pandemia.
Per comprendere meglio queste dinamiche, è stato avviato il “Gen Z Intelligence Report”, la prima indagine continuativa in Italia che esplora la relazione tra la Generazione Z e il mondo del lavoro. Realizzato in collaborazione con WTW e University Box, il progetto prevede quattro report annuali basati su survey periodiche, offrendo insight su aspettative retributive, flessibilità, benessere organizzativo e opportunità di crescita.
Le nuove priorità di questa generazione hanno un impatto significativo sulla retention dei talenti. Oltre il 52% dei giovani afferma che lascerebbe un’azienda se sottoposto a carichi di lavoro insostenibili, mentre il 54% abbandonerebbe un impiego per una retribuzione non competitiva. Questi dati suggeriscono che le aziende devono rivedere le loro strategie per trattenere i talenti, offrendo un pacchetto complessivo che includa retribuzione, contenuto del lavoro ed equilibrio vita-lavoro.
Inoltre, i benefit più apprezzati dalla Generazione Z stanno cambiando. Il tempo libero aggiuntivo è ora la preferenza principale, con il 38% degli intervistati che lo indica come il benefit più desiderato, superando opzioni tradizionali come palestre, eventi di team building o app per il benessere. Questo riflette un cambiamento nella percezione del lavoro, dove la qualità della vita e le relazioni interpersonali assumono un’importanza crescente.
Edoardo Cesarini, amministratore delegato di WTW Italia, ha sottolineato l’importanza di conoscere a fondo le aspettative e le motivazioni della Generazione Z. Comprendere queste dinamiche permette di progettare organizzazioni più attrattive e inclusive, pronte ad affrontare le sfide del futuro del lavoro. Il “Gen Z Intelligence Report” si propone quindi di fornire a imprese e organizzazioni strumenti utili per interpretare i cambiamenti in atto nel mercato del lavoro.
