In Breve
- Qual è il pacchetto retributivo di John Ternus?
- Il pacchetto retributivo di John Ternus per il 2027 è di circa 58 milioni di dollari.
- Cosa guadagnerà Tim Cook come presidente esecutivo?
- Tim Cook avrà un pacchetto target di circa 47 milioni di dollari.
- Qual è la differenza nella struttura retributiva tra Ternus e Cook?
- Il 75% della retribuzione di Ternus è legato alla performance, mentre per Cook è il 50%.
Il 1° settembre 2026, John Ternus ha assunto il ruolo di amministratore delegato di Apple, portando con sé un pacchetto retributivo target di circa 58 milioni di dollari per l’esercizio fiscale 2027. Questo pacchetto include stipendio e assegnazioni azionarie, segnando una nuova era per l’azienda dopo 15 anni di leadership di Tim Cook, che ora ricopre il ruolo di presidente esecutivo con un pacchetto target di 47 milioni di dollari.
Il nuovo schema retributivo riflette la diversa distribuzione delle responsabilità tra Ternus e Cook. Per Ternus, lo stipendio annuale è fissato a 3 milioni di dollari, con un’assegnazione azionaria annuale di 55 milioni di dollari. Inoltre, per il periodo come CEO nel 2026, è prevista una assegnazione pro rata di 2,5 milioni di dollari in restricted stock unit (RSU).
Il 75% del premio previsto per il 2027 sarà costituito da RSU legate alla performance, che matureranno in base al total shareholder return di Apple rispetto alle altre società dell’S&P 500. Il restante 25% sarà basato sulla permanenza in azienda, con maturazione semestrale in quote del 12,5% nell’arco di quattro anni.
Per quanto riguarda Tim Cook, il suo stipendio annuo scenderà da 3 a 2 milioni di dollari a partire dal 26 settembre 2026. Il pacchetto retributivo per il 2027 include un premio azionario con valore target di 45 milioni di dollari, suddiviso equamente tra performance e tempo, con maturazione semestrale simile a quella di Ternus.
È interessante notare che i valori indicati per Ternus e Cook rappresentano somme target, non garantite, il cui valore finale dipenderà dall’andamento del titolo Apple e dai risultati relativi rispetto alle altre società dell’S&P 500. Non sono inclusi incentivi in contante non specificati.
Questa nuova struttura retributiva rappresenta una significativa riduzione rispetto alla remunerazione totale di Cook come CEO, che nel 2025 ammontava a 74,3 milioni di dollari, comprendente stipendio, stock award e altri compensi.
La transizione al vertice di Apple avviene in un contesto di forte crescita storica. Sotto la guida di Cook, il valore di mercato dell’azienda è passato da circa 350 miliardi a oltre 4.500 miliardi di dollari, con ricavi annuali che sono aumentati da 108 a 416 miliardi e utili superiori a 112 miliardi.
Ternus si trova ora a gestire un’azienda molto più grande, ma anche a fronteggiare sfide strategiche significative. Tra queste, il recupero di terreno nell’intelligenza artificiale, la diversificazione della catena produttiva per ridurre la dipendenza dalla Cina e lo sviluppo della produzione in India e Vietnam. La permanenza di Cook come presidente esecutivo è vista come un elemento di continuità durante questa fase di transizione.
In sintesi, la diversa incidenza della componente performance nelle retribuzioni di Ternus e Cook (75% per Ternus e 50% per Cook) riflette le diverse responsabilità e esposizioni operative tra i due ruoli.
