In Breve
- Cos'è l'hiring assistant di LinkedIn?
- È un assistente intelligente progettato per automatizzare attività di recruiting.
- Quali vantaggi offre l'hiring assistant?
- Migliora l'efficienza nella selezione e aumenta la qualità delle assunzioni.
- Come funziona l'hiring assistant?
- Analizza profili, fornisce raccomandazioni e lascia la decisione finale ai recruiter.
LinkedIn ha recentemente lanciato in italiano l’hiring assistant, un assistente intelligente progettato per semplificare il processo di assunzione e supportare i recruiter nelle loro attività quotidiane. Questo strumento innovativo mira ad automatizzare compiti ripetitivi, come la definizione dei requisiti, la ricerca e l’analisi dei profili, e il contatto con i candidati, utilizzando segnali in tempo reale da una rete di oltre 1,4 miliardi di membri.
Il contesto attuale del mercato del lavoro in Italia è complesso: nel primo semestre del 2026, le imprese hanno pianificato circa 2 milioni e 869 mila assunzioni, ma il 44,8% di esse prevede difficoltà nel reperire il personale necessario. Inoltre, il 66% dei recruiter ha segnalato che è diventato più difficile trovare le persone giuste, e il 52% ha notato una maggiore complessità nel cercare talenti qualificati. Il 63% dei professionisti del settore si sente impreparato a gestire le crescenti aspettative organizzative e le pressioni del ruolo.
L’hiring assistant di LinkedIn si propone di affrontare queste sfide, rendendo più efficiente il processo di selezione. Lo strumento è in grado di identificare i requisiti richiesti per una posizione, ricercare talenti in modo simultaneo, analizzare le candidature in base alle competenze necessarie e preparare messaggi di contatto personalizzati. Per ogni profilo individuato, l’assistente fornisce dati che spiegano la corrispondenza con la posizione, lasciando però al recruiter la valutazione finale.
È importante sottolineare che, sebbene l’assistente possa cercare, analizzare e formulare raccomandazioni, non prende decisioni autonome di assunzione, né esclude candidati dal processo. Il recruiter umano ha il compito di definire gli obiettivi, stabilire e modificare i criteri e prendere le decisioni finali.
I risultati ottenuti dall’uso di questo strumento sono promettenti: si stima un aumento medio dell’11% nelle assunzioni di qualità e del 18% nella cattura di professionisti altamente ricercati. A livello globale, i recruiter esaminano l’81% di profili in meno per individuare candidati qualificati, registrano un tasso di accettazione delle InMail superiore del 66% rispetto ai metodi tradizionali e risparmiano circa 1,5 ore per posizione nella fase di identificazione dei candidati più adatti.
Marcello Albergoni, country manager di LinkedIn Italia, ha dichiarato: «In un mercato del lavoro sempre più complesso, il valore non sta soltanto nel fare recruiting più rapidamente, ma nel migliorare anche la qualità dell’incontro tra persone e opportunità». La versione italiana dell’hiring assistant, già utilizzata in inglese a livello globale e impiegata da 80 aziende italiane, punta a rendere l’interazione con i recruiter più naturale e a superare le ricerche basate unicamente su parole chiave.
Delegando le operazioni routinarie, questo strumento consente ai recruiter di dedicare più tempo alla relazione con i candidati, alla comprensione delle loro aspirazioni e alla negoziazione delle offerte, senza sostituire il giudizio umano. Tuttavia, la recente vicenda della dimissione di Jacob Coxon da Anthropic e le sue preoccupazioni sull’evoluzione verso una superintelligenza hanno riacceso il dibattito sulla sicurezza dell’intelligenza artificiale. Il software di LinkedIn definisce limiti d’uso volti a mantenere il controllo umano nel processo di selezione.
