In Breve
- Qual è l'impegno di A2A per il territorio?
- A2A conferma la sua capacità di distribuire valore ai territori e dividendi ai Comuni.
- Quante persone saranno assunte da A2A?
- A2A assumerà 900 persone con contratto a tempo indeterminato.
- Qual è il problema della fuga di cervelli in Italia?
- Ogni anno circa 90mila laureati lasciano l'Italia, ma Milano è un polo attrattivo per i giovani.
Durante la presentazione del Bilancio di Sostenibilità Territoriale di Milano, Roberto Tasca, presidente di A2A, ha ribadito l’importanza del ruolo dell’azienda nel distribuire valore ai territori e ai comuni, sostenendo che la redditività dell’azienda rappresenta un elemento di stabilità per le politiche di bilancio locali.
Tasca ha affermato: “Confermiamo la nostra capacità di distribuire valore sul territorio, nonostante le sfide del mercato. A2A non intende cedere sovranità nelle relazioni con i territori e con le persone che vi abitano”. Questa dichiarazione evidenzia l’impegno dell’azienda a mantenere un forte legame con le comunità locali.
Un altro punto saliente del suo intervento è stato l’annuncio dell’assunzione di 900 persone con contratto a tempo indeterminato. Tasca ha sottolineato l’importanza di abbandonare le logiche di stage transitorio per i neolaureati, scelta che mira a creare fiducia e a fidelizzare i talenti. “Vogliamo permettere la pianificazione del futuro ai giovani professionisti, offrendo loro opportunità concrete” ha aggiunto.
Il presidente di A2A ha anche toccato il tema della fuga di cervelli dall’Italia, con circa 90mila laureati che ogni anno lasciano il paese. Tuttavia, ha messo in evidenza il ruolo attrattivo di Milano, che conta 220mila studenti universitari, molti dei quali possono decidere di restare a vivere in città.
Infine, Tasca ha definito il rapporto con i dipendenti come un legame complesso, al di là della mera prestazione d’opera, evidenziando la necessità di riconoscere i profili umani e le relazioni interpersonali all’interno dell’azienda.
