In Breve
- Quanti lavoratori saranno licenziati da KPMG?
- Circa 200 lavoratori nel Regno Unito.
- Qual è l'offerta di KPMG per i licenziamenti?
- Indennità superiori ai termini legali e 100 sterline per rinunciare ai diritti di ricorso.
- I dipendenti riceveranno i bonus di fine anno?
- No, i dipendenti licenziati non riceveranno i bonus di fine anno.
KPMG, una delle principali società di consulenza e revisione contabile, ha annunciato la decisione di licenziare circa 200 lavoratori nel Regno Unito. I dipendenti interessati riceveranno una comunicazione via email il 9 ottobre 2026, informandoli delle misure che l’azienda intende adottare.
In un contesto di ristrutturazione aziendale, KPMG ha proposto indennità marginalmente superiori ai termini statutari previsti dalla legge. Inoltre, offrirà un importo nominale di 100 sterline a coloro che accetteranno di rinunciare ai diritti legali di ricorso o di avviare azioni legali. Questa offerta ha suscitato preoccupazioni tra i dipendenti, soprattutto in vista del periodo festivo imminente.
Un ulteriore punto di controversia riguarda i bonus di fine anno, che di solito vengono corrisposti a gennaio. Secondo quanto riportato, i dipendenti che saranno licenziati non riceveranno tali bonus, nonostante abbiano lavorato per circa dieci mesi in attesa di questa ricompensa. La decisione di KPMG di trattenere i bonus ha sollevato critiche tra i membri del personale, i quali hanno messo in discussione il tempismo dei licenziamenti.
KPMG ha dichiarato che, in risposta all’evoluzione del mercato, sta adattando le sue aree di concentrazione e la propria organizzazione per garantire le competenze necessarie a servire i clienti. Tuttavia, l’azienda non ha fornito risposte immediate alle richieste di chiarimento riguardo alle motivazioni specifiche dietro questi licenziamenti e alle politiche sui bonus.
Questa situazione evidenzia le sfide che molte aziende stanno affrontando in un contesto economico in continua evoluzione, dove le ristrutturazioni e i cambiamenti organizzativi possono avere un impatto significativo sui dipendenti e sul morale all’interno delle aziende.
