Engineering presenta il Bilancio di Sostenibilità 2025

Engineering ha recentemente pubblicato il suo Bilancio di Sostenibilità 2025, un documento che delinea i risultati e le iniziative dell’azienda in ambito di decarbonizzazione, efficienza energetica, progetti sociali e governance dell’intelligenza artificiale (IA).

Decarbonizzazione e Efficienza Energetica

Il bilancio mette in evidenza l’intersezione tra intelligenza artificiale e sostenibilità, con particolare attenzione all’architettura modulare IS-IA, sviluppata in Italia e basata sul Large Language Model proprietario EngGPT 2. Questo modello è progettato per garantire efficienza energetica sia durante la fase di training che in quella operativa, in linea con gli standard previsti dall’AI Act.

Engineering ha indicato l’IA come un abilitatore fondamentale per misurare gli impatti ambientali, ottimizzare i processi e i consumi, e accelerare la transizione energetica e digitale. L’azienda ha adottato un framework di governance orientato alla sicurezza, all’equità e al rispetto dei diritti umani.

Risultati Ambientali

Dal punto di vista ambientale, le emissioni Scope 1 e 2 (market-based) sono diminuite del 46% rispetto alla baseline del 2022 e del 7% rispetto al 2024. Anche le emissioni Scope 3 hanno registrato una diminuzione del 5% rispetto al 2024. Inoltre, il consumo energetico totale del Gruppo è calato del 7% rispetto all’anno precedente, con quasi il 100% dell’elettricità consumata dagli uffici in Italia proveniente da fonti rinnovabili.

In particolare, i data center hanno mostrato un PUE (Power Usage Effectiveness) pari a 1,47 a Pont Saint-Martin e a Vicenza, mentre a Torino i consumi elettrici sono stati ridotti del 37%, migliorando il PUE a 1,89 grazie all’installazione di un nuovo gruppo di continuità ad alta efficienza e all’ottimizzazione dei sistemi di condizionamento.

Iniziative Sociali

Sul fronte sociale, il gender pay gap in Italia è diminuito dal -1,5% del 2024 al -1,12% nel 2025, con la presenza femminile in ruoli di leadership che ha raggiunto il 20,8%. Nel 2025, Engineering ha assunto 694 persone under 30, pari al 51% delle nuove assunzioni, portando il totale della popolazione under 30 a oltre 2.300 dipendenti.

Nel biennio 2024-2025, sono state attivate 17 edizioni degli Academy Programs con oltre 200 partecipanti, registrando un tasso di assunzione post-Academy del 68% nel 2025. L’azienda ha consolidato un approccio al benessere basato su quattro pilastri: fisico, mentale, sociale e finanziario, attraverso il programma ENG-Care, che offre supporto psicologico e promuove il work-life balance.

Governance e Riconoscimenti

In ambito di governance, Engineering ha istituito la funzione Compliance & Data Protection per centralizzare la conformità normativa e ha pubblicato la Policy AI Governance Strategy, allineata con l’AI Act e l’impegno assunto nell’AI Pact. Inoltre, il 70% dei Top Fornitori è sottoposto a valutazione di sostenibilità e/o ha definito target allineati allo standard SBTi, rispetto al 48% del 2024.

Il modello di sostenibilità del Gruppo è stato confermato da agenzie di rating, ottenendo la medaglia Platinum di EcoVadis (Top 1% globale), lo score B di CDP Climate Change e l’inclusione nella A-List del Supplier Engagement Assessment di CDP. Tra i riconoscimenti ricevuti, Engineering è stata confermata Top Employer Italia 2025 e inserita tra i 100 migliori datori di lavoro per le donne in Italia.

Il Bilancio di Sostenibilità 2025 è stato sottoposto per il quinto anno consecutivo a revisione da parte di Deloitte & Touche S.p.A., a testimonianza dell’impegno dell’azienda verso la trasparenza e la responsabilità sociale.