In Breve
- Qual è l'approccio della Generazione Z al lavoro?
- La Generazione Z ha un approccio radicalmente diverso, con una forte aspettativa verso la tecnologia e l'AI.
- Quali strumenti tecnologici sono richiesti dai giovani professionisti?
- I giovani si aspettano applicazioni di AI sui dispositivi aziendali simili a quelli dei loro smartphone personali.
- Come influisce l'AI sulla produttività nelle aziende?
- L'AI è vista come un fattore decisivo per la produttività, soprattutto per le nuove leve.
Una recente ricerca condotta su 400 manager italiani ha messo in luce il cambiamento radicale nell’approccio al lavoro da parte della Generazione Z. Secondo lo studio, il 47% dei responsabili intervistati ha osservato un atteggiamento significativamente diverso rispetto alle generazioni precedenti, con percentuali che superano il 50% nelle grandi aziende.
Il motore di questo cambiamento è la tecnologia. Infatti, il 68% dei manager ha rilevato che i giovani professionisti si aspettano applicazioni e funzionalità di intelligenza artificiale sui dispositivi aziendali almeno allo stesso livello di quelle disponibili sui loro smartphone personali. Inoltre, il 64% dei dirigenti ha segnalato che l’uso di strumenti di lavoro obsoleti o poco efficienti influisce negativamente sulla motivazione e sulla produttività dei dipendenti.
Tra i tratti distintivi della Generazione Z, emergono valori come apertura e inclusività (33%), consapevolezza ambientale (25%), avversione per compiti ripetitivi (34%) e insofferenza verso rigidità di orario e presenza in ufficio (30%). La ricerca indica anche che il 49% di questi giovani è considerato un nativo digitale, il che implica una familiarità innata con le tecnologie moderne.
Oltre l’80% delle aziende italiane sta già utilizzando o sperimentando soluzioni di intelligenza artificiale, principalmente per automatizzare attività ripetitive. Per il 58% dei manager, l’AI non si limita a migliorare l’efficienza operativa, ma svolge anche un ruolo relazionale, fungendo da ponte tra colleghi di diverse età. Questo approccio innovativo inverte in parte il tradizionale flusso di trasferimento delle competenze, con i più giovani che formano i senior sull’uso di nuovi strumenti e i senior che condividono la loro esperienza e visione strategica.
Per circa un terzo dei manager, la presenza di strumenti di intelligenza artificiale integrati nei computer aziendali è diventata un fattore decisivo per la produttività delle nuove leve. Tra le soluzioni innovative citate, spicca un’applicazione che trasforma il PC in un assistente personale attivabile con un semplice tasto. Questa suite offre moduli per report automatici delle riunioni, traduzioni simultanee, sintesi e liste di attività, oltre a strumenti per confrontare e riassumere documenti complessi e supportare la stesura di e-mail e discorsi. Tutte queste funzionalità sono progettate per funzionare anche offline, elaborando i dati direttamente sul dispositivo, con l’obiettivo di coniugare efficienza e tutela della privacy.
