In Breve
- Chi è il nuovo presidente del consorzio Elis?
- Teodoro Lio, amministratore delegato di Accenture Italia.
- Qual è il focus del consorzio Elis sotto la guida di Lio?
- Valorizzare i giovani e l'intelligenza artificiale.
- Cosa ha rivelato la ricerca sui lavoratori over 50?
- Il 80,7% si sente in media 11,2 anni più giovane.
Teodoro Lio, amministratore delegato di Accenture Italia, è stato nominato nuovo presidente del consorzio Elis, succedendo a Silvia Maria Rovere. L’annuncio è avvenuto durante un incontro dei CEO a Roma, dove sono stati discussi temi cruciali per il futuro del lavoro e della formazione in Italia.
Il consorzio Elis si propone di promuovere la crescita di persone, organizzazioni e territori attraverso attività integrate di orientamento, formazione e innovazione. Riunisce un ampio ventaglio di attori, tra cui imprese di diverse dimensioni, enti, istituzioni e università.
Nel corso dell’incontro, uno dei punti salienti è stata la presentazione di una ricerca realizzata in collaborazione con l’Università Bocconi, che analizza le condizioni di lavoro e le aspirazioni dei lavoratori di età compresa tra i 50 e i 64 anni. Secondo i dati Istat, questa fascia d’età conta circa 9,6 milioni di lavoratori in Italia.
L’indagine ha integrato dati amministrativi di 206.000 dipendenti di 27 aziende con le risposte di 9.511 lavoratori. I risultati mostrano che oltre l’80% degli intervistati (80,7%) si sente in media 11,2 anni più giovane e circa la metà si considera ancora in una fase intermedia della propria carriera. Il senso di coinvolgimento nel lavoro ha raggiunto un punteggio di 4,68 su 5, mentre l’indicatore di supporto e riconoscimento percepito si attesta a 3,16 su 5.
Tra i bisogni più sentiti dagli intervistati emergono la flessibilità di orari e luoghi di lavoro. Inoltre, per molti, una giornata di smart working è valutata come equivalente a 180 euro mensili di retribuzione aggiuntiva.
Il neo presidente Lio ha annunciato che, dopo aver messo l’accento sugli over 50, il prossimo passo sarà focalizzarsi sui giovani e sull’intelligenza artificiale attraverso il progetto «TrAIettoria». Questo progetto mira a valorizzare il percorso di crescita dei giovani nell’era dell’intelligenza artificiale e a ripensare i percorsi di formazione e ingresso nel mondo del lavoro, collaborando con imprese, sistema formativo e istituzioni.
Silvia Maria Rovere, presidente uscente, ha sottolineato l’importanza di iniziative come GenerAzione Talento, che affrontano la necessità di valorizzare le persone lungo tutto il loro percorso professionale in un contesto di crescente longevità e cambiamento demografico. Queste iniziative promuovono la formazione continua, il confronto tra generazioni e il dialogo tra aziende e istituzioni.
Inoltre, è stato avviato un percorso pilota per lavoratori over 55, con interventi mirati su motivazione, nuove tecnologie, benessere psico-fisico e cultura previdenziale. Questo ha portato alla creazione di un tavolo di lavoro tra INPS e imprese per sviluppare proposte da sottoporre al legislatore.
Per Pietro Cum, amministratore delegato di Elis, la ricerca, le sperimentazioni nelle imprese e il confronto con le istituzioni stanno trasformando la sfida demografica in un’opportunità di sviluppo per il futuro del lavoro in Italia.
