In Breve
- Qual è l'obiettivo del ricambio generazionale in Elettrotecnica Imolese?
- Preservare competenze e garantire crescita attraverso l'inserimento di giovani talenti.
- Quante assunzioni prevede l'azienda ogni anno?
- Circa 50 nuove risorse all'anno.
- Quali misure sono state adottate per facilitare il ricambio generazionale?
- Mantenimento in part-time di pensionati e affiancamento on the job per i giovani.
Elettrotecnica Imolese, azienda leader nel settore dell’automazione elettrica, ha avviato un significativo percorso di ricambio generazionale. Questo progetto mira a preservare il patrimonio di conoscenze e competenze specialistiche in vista delle uscite per pensionamento previste nei prossimi cinque anni. Con circa 240 dipendenti e un piano di assunzione di circa 50 nuove risorse all’anno, l’azienda ha registrato una crescita notevole negli ultimi sei-sette anni.
Con sede legale a Mordano (Imola) e stabilimenti a San Marino, Sasso Marconi e Sassuolo, Elettrotecnica Imolese fornisce servizi cruciali per il processo realizzativo industriale. Per garantire un efficace ricambio generazionale, l’azienda ha scelto di puntare sull’inserimento di giovani talenti, inclusi minorenni, attraverso collaborazioni con l’Its Academy, scuole e istituzioni formative.
Un aspetto innovativo di questo processo è l’istituzione di un team interno dedicato al dialogo con le nuove risorse, facilitando così l’integrazione dei giovani nel contesto lavorativo. Tra le misure adottate, si evidenziano il mantenimento in part-time di alcune figure uscite per pensionamento e la rimodulazione di mansioni per i colleghi prossimi alla pensione. Queste strategie sono pensate per favorire la responsabilizzazione dei più giovani e per creare un ambiente di lavoro collaborativo.
Inoltre, l’organizzazione promuove percorsi strutturati di affiancamento on the job, dove le figure senior accompagnano i nuovi assunti nella loro crescita professionale. Sebbene il processo sia avviato, l’azienda riconosce che non è una soluzione automatica, ma richiede un impegno costante.
L’obiettivo dichiarato di Elettrotecnica Imolese è mantenere elevato il livello tecnico dell’organizzazione, favorire il trasferimento delle conoscenze e creare una cultura aziendale in cui generazioni diverse possano lavorare insieme. Questa sinergia non solo prepara l’azienda ad affrontare i cambiamenti futuri, ma contribuisce anche ad attrarre talenti e a promuovere l’innovazione nel settore.
